Xin hỏi: chế độ đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản nếu tôi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh con thì có được hưởng lương đầy đủ và các khoản phụ cấp ưu đãi không?
Văn phòng luật sư xin trả lời như sau:
Theo khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Căn cứ quy định nêu trên, nếu bạn hay bất kỳ ai đủ điều kiện đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì bạn sẽ được nhà trường trả lương cho thời gian đi làm sớm và vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định do BHXH chi trả.
Về các khoản phụ cấp mà bạn sinh con được hưởng như: phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo; phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy, phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn..., khi đi làm bạn sẽ được nhà trường tiếp tục trả theo tiền lương hàng tháng nhé
xin cảm ơn văn phòng luật sư đã trả lời giúp tôi
Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, chế độ thế nào?
Thưa luật sư : Theo quy định tại Điều 157, Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
Như vậy, sau khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng, bà và cơ quan có thể thỏa thuận trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, trong thời gian đi làm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định bà được hưởng tiền lương do cơ quan trả trên cơ sở thỏa thuận giữa bà và cơ quan, đồng thời bà vẫn được hưởng chế độ thai sản do quỹ BHXH chi trả theo quy định
Công ty Luật INTRACO
Phòng 413, Nhà B15, Khu đô thị Đại Kim - Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội
Hotline : 0913 059 573
Tel: 84-4-62842684/5
Fax: 84-4-62842686
0 nhận xét:
Đăng nhận xét